CNAS-CL01：2018《檢測和校準實驗室能力認可準則》6.2.5條款提出了實驗室人員監(jiān)督、人員授權(quán)及人員能力監(jiān)控的要求，且明確了對人員的監(jiān)督是在授權(quán)前，對人員能力監(jiān)控是在授權(quán)后。

筆者認為，此處的監(jiān)督（supervision）如果翻譯為“監(jiān)督、管理”更利于對準則的理解。對實驗室人員的監(jiān)督管理工作在人員授權(quán)前已經(jīng)開始，并且貫穿于實驗室員工整個工作生命周期，而不是員工授權(quán)后就不需要監(jiān)督管理。實驗室應(yīng)根據(jù)人員和具體工作情況，制定監(jiān)督計劃，確定被監(jiān)督的人員、檢測和校準項目。實驗室應(yīng)任命監(jiān)督人員，監(jiān)督工作應(yīng)運用風險管理思維，對風險較大的事件和人員，如新上崗人員、轉(zhuǎn)崗人員、新開展項目人員、檢測頻次極低項目人員及近期發(fā)生質(zhì)量事故的責任人員應(yīng)增加監(jiān)督項目，增大監(jiān)督頻次。對熟練員工，常規(guī)項目進行簡單的日常監(jiān)督。人員監(jiān)督的方式可以多種多樣，例如使用標準物質(zhì)、重復(fù)檢測/校準、留樣復(fù)查、能力驗證、報告審查、實驗室內(nèi)比對、盲樣測試、相關(guān)方的投訴等，確保人員監(jiān)督方式與其對應(yīng)的風險相適應(yīng)。

 人員監(jiān)控與評價是指實驗室人員取得上崗資格后，實驗室應(yīng)定期對授權(quán)人員的能力進行監(jiān)控與評價，確保實驗室人員能力持續(xù)滿足要求。根據(jù)風險確定監(jiān)控與評價頻次，對于常規(guī)的檢測/校準人員，通常每12個月一次，被評估人員可從以下6個方面來評估其是否持續(xù)目前的技術(shù)能力。

a) 技術(shù)崗位是否變動；

b) 盲樣測試結(jié)果是否合格；

c) 實驗室間比對結(jié)果是否合格；

d) 能力驗證是否合格；

e) 監(jiān)督計劃執(zhí)行結(jié)果有無重大問題；

f) 查驗歷史記錄是否合格。

轉(zhuǎn)自公眾號：認可實驗室資訊

來源：環(huán)境監(jiān)測實戰(zhàn)

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